HR vs Public Relation (PR)

HR og Public Relation eller PR er vilkår som ofte oppstår i bedriftsverdenen. Begge brukes av en organisasjon for å maksimere avkastningen på investeringen. HR står for Menneskelige ressurser og angår arbeidere eller ansatte i en organisasjon, selv om det nå har kommet til å referere til et menneskes potensiale i en hel nasjon. PR mangler PR og det gjelder effektiv bruk av policyer og strategier for å skape et godt bilde av selskapet blant folket. Det er forskjeller mellom de to begrepene som fremheves i denne artikkelen.

HR

Som navnet tilsier, behandler HR mennesker som ressurser akkurat som råstoff, og ledelsen planlegger retningslinjer og strategier for å øke effektiviteten til denne ressursen for å generere mer fortjeneste for organisasjonen. Dette er også kjent som menneskelig eller mannlig ledelse som prøver å øke produktiviteten til de ansatte ved å passe på deres behov og utarbeide planer for å ivareta deres velferd. Glade og innholdsrike ansatte er et aktivum for ethvert selskap, og resultatene er der for alle å se når det gjelder økt produktivitet som til slutt resulterer i høyere produksjon.

PR

Å opprettholde gode relasjoner med menneskene utenfor organisasjonen, spesielt presse og media, er i dag en viktig funksjon for ethvert selskap. PR er et bredt emne som omfatter projisering av arbeidene som er utført av organisasjonen innen sosial velferd for å skape et gunstig bilde av selskapet i folks sinn. PR er effektivt et middel til å holde åpen dialog med omverdenen gjennom pressemeldinger, mediekampanjer og reklame for å forbli i publikum. Bildet i dag er veldig viktig for ethvert selskap, og ingen midler skånes for å oppnå dette